Como contratar o funcionário certo para a sua empresa: passo a passo

Por Rodrigo Valadão, contador, perito contador e sócio do escritório Dinastia Contábil.

Um dos pilares principais de uma empresa de sucesso sem dúvida são seus funcionários. Encontrar profissionais eficientes e confiáveis é essencial para o negócio deslanchar. Por isso, saiba como buscar mão de obra qualificada aqui.

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Mantenha sua empresa sempre em foco

Quanto mais positiva for a imagem do seu negócio, mais interessados de qualidade ele irá trazer. Assim, é possível subir o nível de exigência para os funcionários e ainda atrair excelentes profissionais.

Uma forma interessante de fazer isso é com engajamento nas redes sociais. Procure sempre postar conteúdos interessantes e falar sobre as políticas e visões do negócio.

Saiba definir o profissional que procura

Pode parecer simples, mas é um passo muito esquecido pela empresa e departamento pessoal. Assim, é impossível chegar em um perfil ideal, quando ele nunca foi discutido. Algumas perguntas a se fazer são:
🔴 O que a empresa está procurando?
🔴 O que o profissional precisa fazer na vaga?
🔴 Qual o nível de escolaridade?

Manter essas informações claras ajuda tanto no recrutamento quanto o próprio candidato. Dessa forma evita inscrições desnecessárias e atinge o público esperado.

Tenha um plano para a seleção

Um ponto que muitas empresas não se atentam, é o processo de seleção. Isso pode influenciar muito na imagem do negócio e afastar colaboradores. Então, é melhor pensar com antecedência em todas as etapas, podendo ser:
🔴 Entrevistas;
🔴 Testes escritos;
🔴 Testes práticos.
Existe um método ideal para cada tipo de vaga. É importante manter contato com o departamento pessoal e ver o que mais se encaixa com o oferecido. Assim, é possível ver o que mais importa em cada candidato.

Tenha as redes sociais a seu favor

Com toda a sorte de sites para quem busca emprego, também é mais fácil para quem contrata. É possível encontrar alguém com o currículo exatamente como você procura em apenas alguns cliques.

Existem empresas que também ficam atentas aos perfis dos candidatos. Essa é uma forma de conhecer melhor os ideais de quem vai contratar. Afinal, uma página nas redes sociais reflete o que seu moderador pensa e sente e isso é essencial.

Peça indicações

Este é um método mais antigo, mas continua sendo muito eficiente. Se for dos seus funcionários, por já conhecer a empresa, podem saber quem é ideal para trabalhar nela. Por não querer decepcionar o chefe, o nível de qualidade também sobe. Sempre converse com os funcionários e mantenha as indicações deles em pauta.
Uma má indicação pode deixar o nome de alguém em foco negativo, e eles sabem disso. Então, procure sempre extrair o melhor.

De olho nas referências

Apesar de tudo estar de acordo nas redes sociais e no currículo, entrar em contato com o antigo chefe é essencial. Assim, todas as informações ficam mais claras e ainda mais são extraídas.

Saber onde o funcionário tinha mais pontos positivos ou negativos e porque se desligou da empresa conta muito. Isso pode acabar decidindo o futuro de um possível candidato e poupando muita dor de cabeça.

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Você não precisa realizar esse trabalho sozinho, nós da Dinastia Contábil temos uma equipe capacitada para lhe auxiliar em todas etapas e buscar o que existe de melhor para a sua empresa.

Entre em contato conosco hoje mesmo e nossa equipe de profissionais irá lhe ajudar a contratar funcionários sem dor de cabeça.
Caso prefira, você pode nos fazer uma visita ao nosso escritório de contabilidade também. Estamos localizados em Goiânia no Setor Parque Amazônia.

Fonte: Receita Federal